近日，信宜法院巧用行政协调机制，稳妥地化解了一起敏感的行政纠纷，促使原告方与第三人达成赔偿协议，使原告最终撤回了行政起诉，案结事了。

　　农民工陈某是信宜某交通运输公司的雇佣司机。去年5月的一天，凌晨1时左右，陈某驾驶一辆大型卧铺客车，从广州回信宜，行至罗定市境内某路段时与一辆重型自卸货车发生碰撞，造成司机陈某当场死亡、部分乘客受伤、两车不同程度毁坏的重大交通事故。随后，陈某的家属向信宜人社局申请工伤认定，该局于2012年10月作出工伤认定决定书，认定陈某系工伤死亡。而陈某的家属向用人单位某交通运输公司提出劳动赔偿请求，却遭到拒绝。今年8月，该运输公司向法院提起诉讼，请求撤销信宜人社局作出的工伤认定。

　　信宜法院受理此案后，为了妥善化解纠纷，法官决定因案制宜，引导各方走协调和解之路。于是，承办法官细致地做原告方某交通运输公司的思想工作，反复对其释法明理，通过分析个中利害关系，有效缓和了原告方的抵触情绪。最终，法官促使双方在劳动赔偿款的支付上达成了一致意见，并由原告方足额支付完毕。使原告最终撤回了行政起诉，案件得到圆满解决。（陈牧云 陈严 陆富祥）