昨日，记者从电白区人力资源和社会保障局获悉，该局今年以来成功调处化解劳资纠纷案件45宗，共为875名劳动者追回欠薪近1000万元，有效地维护了劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。

　　自从开展党的群众路线教育实践活动以来，该局针对部分民工反映强烈的欠薪问题，扎实转变机关作风，积极开展问题排查，加强劳动保障监察，先后多次组织开展了整治非法用工、整治欠薪问题等专项行动，并把用工量较大、纠纷比较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他劳动密集型中小企业作为重点整治对象，着力化解矛盾纠纷。通过整治，严格规范，有效地提高了企业贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性。

　　同时，该局主动与公安、法院、司法、工商、税务、住建、工会等有关职能部门沟通协调，互通信息，联动合作，建立了齐抓共管的劳资纠纷调处化解机制，及时对劳资纠纷和欠薪引发的群体性上访案件，做到快速介入，积极疏导，依法调处。如广东某建设集团承建的合富花园工程，共拖欠192名异地务工人员工资108万元，导致民工集体上访，该案现己得到妥善解决;市某复合肥有限公司拖欠员工36万元工资恶意欠薪案，现已移送司法机关立案;广东某医疗器械有限公司拖欠50名员工工资共92.5万元，该案在公安、国税、银行的大力支持下，已依法执行，并于9月23日一次性全额发放了工人工资。

　　此外，该局以广州白云江高(电白)产业转移工业园、水东镇、南海街道办等工业园区作为示范点，全面推进创建和谐劳动关系示范区工程，力争今年内全区企业参与“创和”比例达60%以上，全区已建立工会的企业工资集体协商签订率达90%。（陈牧云 杨志锋）