今年来，我市更加重视教师队伍建设，并取得了显著效果。

　　师德师风建设进一步加强

　　我市坚持每年一主题开展“师德建设主题教育月”活动，今年结合师德师风教育月活动和“两学一做”学习教育实践活动，在广大教师中开展“立德树人、做好学生引路人”活动，将师德教育课程作为教师继续教育课程体系的重要内容，引导广大教师自觉遵守师德规范。组织师德征文及微视频征集等活动，弘扬高尚师德。为树立师德先进典型，我市今年评选了20名茂名市基础教育系统师德标兵。

　　此外，我市依法依规保障教师工资福利待遇，确保教师工资优先按时足额发放并逐年增长，确保教师工资福利待遇“两相当”，建立教师待遇与公务员同步增长机制。实行农村教师荣誉制度。全面落实山区和农村边远地区教师生活补助制度，突出差别化补助政策，分类分档补助，建立生活补助长效机制，今年我市农村教师人均生活补助每月达到900元以上，共有5万多名农村教师享受补助，农村教师月平均工资略高于城镇教师。教师社保、医保和住房公积金等的保障水平也稳步提高。

　　职称改革增加教师获得感

　　我市深化中小学教师职称制度改革，率先在全省完成了首轮职称评审。自2016年至今，通过组织述职竞岗、说课评课、面试答辩、专家评议等方式，经省评审通过正高级教师14人，及市、各区(县级市)评审通过高级教师1110人、一级教师1870人。评审中，坚持好中选优、优中选优。重点对三类人员实行倾斜：一是长期在农村偏远山区从教的一线教师;二是临近退休、教龄30年以上的教师;三是九大主学科之外的小科目教师。这些政策符合茂名实际，很接地气，得到了学校和教师的普遍欢迎。新评审通过教师和部分“高职低聘”教师已办理聘任，工资待遇得到提高，分享了职称制度改革带来的红利。

　　同时，我市十分关心校长、教师专业成长，除了每年评选优秀校长、优秀教师、优秀班主任外，还从2012年开始评选奖励名校长、名教师、名班主任，共评选了四届共105人，今年又评选奖励50名。按照市政府新出台的《茂名市名校长、名教师、名班主任奖励实施办法》，凡获得名校长、名教师和名班主任荣誉的，连续2年内，在编在岗期间享受市政府每月1000元的财政津贴，职称评聘时同等条件下优先考虑。我市评出的名校长、名教师、名班主任积极发挥示范引领作用，通过开设工作室、网络互动、专题讲座、送课下乡等形式带领青年教师专业成长，受到广大师生欢迎。（梁爽 王志维 刘付海）