6月15日，茂名石化35名中层干部开赴深圳，到广东知名创新型企业华为技术有限公司培训和交流，主要学习华为公司在科技创新方面的成功做法。这次培训分为三期，所有中层干部都要去华为洗脑，吸收新鲜营养。“科技创新是企业发展的原动力。华为公司之所以取得巨大的成功，和它持之以恒地推进技术创新密切相关，很值得我们学习和借鉴。”茂名石化科技发展部部长钟东文说。

　　2016年，茂名石化确定为科技创新年，出台《茂名石化科技体制机制创新方案》，进一步加快创新驱动发展战略步伐，大力实施技术创新、产品创新、体制创新，实现更有质量、更有效益、更可持续的发展。

　　据了解，茂名石化还组织专人到华为公司进行科技创新专题调研，形成了调研报告。很快，茂名石化结合国家、地方科技创新相关政策和公司实际情况，编制发布了《科技体制机制创新方案》。“这个方案吸收了华为的一些做法，重点在建立公司科研成果转化激励政策、率先试行企业科技项目奖酬金激励机制、着力引进和培养科技创新人才等方面提出了新的思路。”钟东文说。

　　为了确保《方案》有效执行，在年内实现重大突破，茂名石化进一步对方案细化分解为29项具体工作内容，明确了牵头部门、配合单位，规定了完成时间节点，每月跟踪督办考核。5月份，该公司首先完成科技进步与专利奖励和新产品开发奖励考核方案的制订、公司级重点科技项目的评选、修订完善对科研项目负责人的考核办法。“这些考核办法的推行，将大大激发广大科技工作者的积极性。”研究院院长钟向宏说。（邓巴烽 钟大海）