最近，茂名华达企业有限公司一位女工因重病住院动手术。正当她 为上万元的医疗费开支发愁的时候，该公司领导带领工会同志来看望她，安慰她安心治疗争取早日康复重返岗位，并为她送上专项大病补助和困难补助两万多元。这位女工感动得眼噙热泪连声说，想不到企业虽然改制了，但领导仍然时时把职工的冷暖装在心间。

　　茂名华达是由原茂名石化房产管理单位改制分流重组成立的物业管理公司。从国有企业改制为股份合作制企业后，该公司坚持企业性质改变但职工的主人翁地位不变，全心全意依靠职工办企业的方针不变，关爱职工排忧解难的优良传统不变，在组织动员职工参与管理提高服务水平的同时，以创建和谐企业为目标，实施困难职工帮扶工程，建立扶贫帮困长效机制：一是建立帮扶金，通过行政拨款和职工捐资建立了对困难职工的专项帮扶金，并制定了相关管理制度，使患大病或家庭发生突然变故的困难职工得到及时救助。近几年来，已向180名困难职工资助帮扶金30多万元，帮助这部分职工解除燃眉之急。二是参与健康保 险。为了增强职工扶贫救助 能力，该公司为350多名职工办理了大病保险。该公司工 会还组织动员近300名女工参与全国总工会和省总工会推出的安康互助保障计划，为职工增加了一条健康保护线。同时定期组织一线职工参加康复疗养，增进了职工身心健康。三是关爱退休职工。 茂名华达主动做好对离退休职工的送温暖工作，定期看望慰问离退休老同志，为有困难的老同志送去困难补助，多次组织退休职工座谈，为企业发展献计献策。同时， 为了解决退休职工后顾之忧，经过股东大会审议通过实施退休职工补贴制度。在实施 帮扶工程中，该公司工会及时做好遇到特殊困难职工的救助工作。有位职工与妻子 患病多年后先后去世，留下孩子无人照顾，工会及时为他办理了困难补助，申请了低保资助，使他有了生活保障。以后，当他达到就业年 龄时又帮助安排就业，使这位孤儿健康成长。许多职工 都说，改制后企业仍然是我们温暖的大家庭。最近，茂 名华达工会被评为茂名市先进职工之家。

　　茂名华达对困难职工的关爱激发了更多职工爱岗敬业的炽热之情。 为了管理好200多万平方米的住宅和物业，该公司300多名改制职工克服物业分散管理难度大的困难，加强治安巡查，确保住户安全，搞好维修服务，整治小区环境，使住宅区面貌焕然一新，住户对社区治安和物业管理满意率达90％以上。（蔡湛 陈凌）